北京訊 近年來，中鐵物貿牢固確立人才引領企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，深度構建人才興企強企頂層規(guī)劃，切實扛起了保障主材供應鏈穩(wěn)定的責任。
戰(zhàn)略引領，建設人才體系。依托企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略階段，適時調整供應鏈人才技能素質和知識專長標簽。一方面，對內明確供應鏈人才結構配比，分析盤點各項目人才隊伍需求，優(yōu)化人員調配；另一方面，強化對外部人才市場的監(jiān)控和預測，分析未來招聘市場、人才社區(qū)內部的互動熱點，提前規(guī)劃企業(yè)業(yè)務發(fā)展可能需要的關鍵人才。目前，中鐵物貿大學本科及以上學歷員工占比達95.6%，碩研學歷學位員工占比18.3%，專業(yè)技術人員占比92.5%，供應鏈人才占員工總量70%。
注重培訓，提升人才素質。堅持長期開展供應鏈人才培訓，采取針對性調崗、輪崗、定向培訓等，形成個性化的內外部人才專項培育提升方案；充分利用“互聯(lián)網+”等手段，通過清華大學學堂云、魯班網校等大力開展網絡視頻培訓；與眾多知名大學和學習機構建立戰(zhàn)略合作關系，組織經營開發(fā)、財務管理、法律合規(guī)等專業(yè)培訓。同時，創(chuàng)新激勵機制，優(yōu)化考核、評估、獎懲措施，建立職務職稱雙渠道晉升機制，持續(xù)加強導師帶徒等工作的力度。近五年，中鐵物貿中級及以上專業(yè)技術人員占比從29%增長到52%，勞動生產率從1731萬元/人增長到3585萬元/人。由中鐵物貿提報的《國有企業(yè)傳統(tǒng)采購管理人才向現(xiàn)代供應鏈管理人才提升培養(yǎng)指南》被國務院國資委研究中心選為2023年度國有企業(yè)采購理論與實踐研究課題。
推進組織變革，創(chuàng)新管理機制。建立了以市場和客戶為導向的去中心化人才組織架構，形成對內可跨職能邊界、對外可跨組織邊界的現(xiàn)代供應鏈人才管理機制；減少管理層級，推進全鏈條人才共擔共創(chuàng)共享；積極促進人力資源管理向數(shù)字化管理提升，打造數(shù)字化職場，提升人才信息化、專業(yè)化水平，強化員工賦能，逐步建設了一支高素質、專業(yè)化、年輕型的供應鏈人才隊伍，成功通過了國家5A級供應鏈服務企業(yè)評選。 （高瑾 王志君 佟希飛）
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